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遇到這四種職場冷暴力,看看職場達人的做法

2019-11-11| 來源:互聯網| 查看: 317| 評論: 0

摘要: 有人的地方就有江湖,就有是非糾葛。在工作中,可能會因為職位競爭,性格問題,工作能力等各種問題和同事或......

有人的地方就有江湖,就有是非糾葛。在工作中,可能會因為職位競爭,性格問題,工作能力等各種問題和同事或者領導產生了沖突,而遭遇了職場冷暴力,即群體使用非暴力手段對他人的精神和心理造成傷害,職場冷暴力最常見的方式就是故意排擠忽視和打壓。人類是群居動物,一個人一旦離開了集體就會很難生存下去。有人的地方就有斗爭,職場上的彎彎繞繞,勾心斗角是避免不了的,要想在職場上站穩自己的位置,就必須讓自己從內心開始強大起來。下面就來看看職場老司機給到的這些建議吧!

一:被同事無辜排擠

在工作當中我們常常會遇到個別人經常會被同事所排擠,小王就是這樣的例子,每一次都在一起互動的時候,同事都不要他參加,當大家在一起交談正起勁的時候,如果小王出現了,大家都會散開。而且公司發福利的時候,小王的每次都是剩下的,而且大家喜歡看小王的笑話,喜歡說她的八卦,完全把他不當同事。

對策:在工作當中如果自己被孤立了,我們首先要反省自己,是自己同事關系處理出現了問題還是工作方面做得不夠好,如果不是自己的原因,那我們就要想辦法從對自己有好感的同事著手,與她拉近關系,慢慢的發展與其他同事也搞好關系,日久天長就跟大家成為好朋友了。

二:與領導發生矛盾

在工作當中領導和下屬往往會出現一些矛盾,這主要來自于領導跟員工所站的角度思考的問題不同,如果矛盾一旦出現,領導會搬出自己的威嚴,作為下屬的我們千萬不要與領導對著干,如果這樣只會讓你在公司當中沒有立足之地的。

對策:一般下屬和領導有了意見,不要盲目抱怨,換位思考下,設身處地的把自己想象成領導去思考下,這樣很多問題就會恍然大悟,很多事情的目的和想法也就明了,自然也就理解了領導的做法,沒有了矛盾。如果不管怎么努力都無法理解事情的發生,找個時間,跟領導私下敞開心扉的聊聊,把自己的想法也坦誠的說給領導,說不準彼此就能互相諒解,矛盾也就解決了。人和人之間不可能一直和睦,領導和下屬的關系也是一樣,但是怎么把矛盾解決是關鍵。

三:被調到冷崗位

在職場當中往往會出現這樣的冷暴力,有可能你在公司的一個重要崗位上工作,但是有一天領導突然把你換下來了并且讓你去了一個無足輕重的位置?;蛘呓o你安排兩個人的工作卻讓你一個人干,并且參加過量的工作量,也有可能會給你出個難題讓你費時費力好半天,到后來原來別人已經做好了好的方案。在無論遇到以上任何問題我們都一定要忍。

對策:大多數人遇到這樣的冷暴力之后,對工作的熱情會慢慢下降,開始懷疑自己的工作能力,壓力也越來越大,離職的想法也越來越嚴重。但越是這個時候我們一定要擺正自己的心態,把困難化作動力,總有一天會讓老板重新賞識你的。

四:與同事之間發生冷暴力

工作當中同事與同事之間也會出現冷暴力,如果出現這樣的問題,我們首先要反省自己,是不是自己有些行為惹同事不高興了,或者是觸碰了同事的利益,或者是說的某些話影響到了同事的心情,還是因為同事就看不慣自己,與自己性格不合呢。

對策:如果與同事在工作中出現了矛盾,我們要尋找矛盾的根源,同事在工作當中很多會出現競爭關系,但我一定要進行良性競爭而不要出現惡性競爭,工作中相互競爭,生活當中我們要注意跟對方搞好關系,注意自己的語言措辭,遇到問題積極解決避免誤會。


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